Payroll für Interne Mitarbeitende – Detaillierte Lohnbuchhaltung nach Schweizer Arbeitsrecht

• Pünktliche und korrekte Löhne: Wir berechnen und überweisen die Löhne Ihrer Mitarbeitenden unter Einhaltung der Schweizer Vorgaben. Die Abrechnung erfolgt transparent und detailliert, damit alle Abzüge klar nachvollziehbar sind.
• Steuerabzüge: Wir kümmern uns um die Berechnung der Quellensteuer (für ausländische Mitarbeitende) oder die ordnungsgemäße Abführung der Einkommenssteuern für alle Mitarbeitenden, entsprechend ihrer Steuerklasse.

• AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Wir sorgen dafür, dass die Beiträge zur AHV korrekt berechnet und abgeführt werden, um die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden abzusichern.
• ALV (Arbeitslosenversicherung): Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Beiträge zur Arbeitslosenversicherung abzuführen. Wir kümmern uns um die korrekte Berechnung der ALV-Abgaben.
• IV (Invalidenversicherung): Wir stellen sicher, dass die Beiträge zur Invalidenversicherung ordnungsgemäß abgeführt werden, um die Absicherung im Fall einer Invalidität zu gewährleisten.
• EO (Erwerbsersatzordnung): Bei Mitarbeitenden, die in der Schweiz Militärdienst leisten oder aufgrund von Mutterschaft oder Vaterschaft Anspruch auf Erwerbsersatz haben, kümmern wir uns um die entsprechenden Abzüge und Zahlungen.
• Unfallversicherung (UVG): Wir kümmern uns um die gesetzlich vorgeschriebenen Beiträge zur Unfallversicherung (Unfallversicherungsbeiträge für Berufsunfälle und Nichtberufsunfälle).

• Pensionskassenbeiträge: In der Schweiz sind Unternehmen verpflichtet, für ihre Mitarbeitenden Beiträge an eine Pensionskasse zu leisten. Wir übernehmen die Berechnung und Abführung der Pensionskassenbeiträge (2. Säule).
• Zusatzleistungen: Falls Zusatzversicherungen wie die Krankentaggeldversicherung oder eine freiwillige Unfallversicherung abgeschlossen wurden, integrieren wir diese in die Lohnabrechnung.

• Arbeitsverträge und Lohnanpassungen: Wir unterstützen Sie bei der korrekten Gestaltung von Arbeitsverträgen, Lohnvereinbarungen und Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen des Schweizer Arbeitsrechts.
• Feiertage, Überstunden und Ferienansprüche: Wir sorgen dafür, dass gesetzliche Feiertage, Überstundenvergütung und Ferienansprüche korrekt berechnet und entsprechend den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes berücksichtigt werden.

• Nach dem Schweizer Arbeitsrecht sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn im Krankheitsfall für eine gewisse Zeit weiterzuzahlen. Wir berechnen und dokumentieren diese Zahlungen und berücksichtigen gesetzliche Vorschriften für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

• Überprüfung von gesetzlichen Änderungen: Wir stellen sicher, dass Ihre Lohnabrechnungen stets den aktuellen arbeitsrechtlichen Änderungen und Sozialversicherungsvorgaben entsprechen.
• Beratung bei Streitfragen: Sollten Fragen zu Löhnen, Abzügen oder arbeitsrechtlichen Angelegenheiten aufkommen, bieten wir eine rechtliche Beratung und unterstützen Sie bei der Lösung von Problemen.

• Einhaltung des Arbeitsrechts: Wir stellen sicher, dass alle Aspekte der Lohnbuchhaltung nach Schweizer Recht korrekt und effizient durchgeführt werden.
• Rechtssicherheit: Mit uns vermeiden Sie rechtliche Fehler, die zu Strafzahlungen oder Problemen mit Mitarbeitenden führen könnten.
• Zeit- und Ressourcensparend: Outsourcen Sie Ihre Lohnbuchhaltung und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir uns um die komplexen administrativen Aufgaben kümmern.